劳动法补偿金包括工资吗

法律分析：
（1）劳动法规定经济补偿金与工资相关，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着经济补偿金的计算基础较为广泛，涵盖了劳动者多方面的收入。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这保证了经济补偿金计算的公平合理。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时要准确统计各项工资收入，企业也应依法计算支付，不同情况计算方式有别，如有疑问建议咨询。
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1.劳动法规定经济补偿金包含工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者的工资性收入，确保经济补偿金计算准确合法。劳动者自身也需了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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结论：
劳动法中的经济补偿金包括工资，其计算依据包含劳动者应得的工资性收入。
法律解析：
根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。这表明经济补偿金的计算与劳动者的工资紧密相关，涵盖了劳动者应得的各类工资性收入。如果您在经济补偿金计算方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确经济补偿金计算基础。要清楚经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）了解工资范围。工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）特殊情况处理。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动法里经济补偿金包含工资。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.可见，经济补偿金计算依据涵盖劳动者应得的工资收入。