工作半年单位解除劳动合同怎么赔偿

单位解除劳动合同赔偿分两种情况：
合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作半年，就给半个月工资，这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如工作半年，需给一个月工资。
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结论：
单位解除劳动合同赔偿分合法和违法两种情形。合法解除且符合补偿条件，工作半年应支付半个月工资补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作半年，不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果大家在遇到单位解除劳动合同赔偿问题时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作半年为例，应支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到单位解除合同情况时，先确定解除是否合法。若合法解除，关注自身工作年限和工资计算是否准确；若违法解除，可与单位协商继续履行合同，协商不成可要求二倍赔偿。同时要注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。
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法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限给予相应补偿。每满一年支付一个月工资，工作半年则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作半年，赔偿金就是一个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要注意区分是合法还是违法解除。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析具体情况。
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（一）若单位合法解除且需支付经济补偿，工作半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可获得一个月工资的赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。