在编教师提交离职信后，31天后可以直接走吗？现在情况是学校不同意。

在编教师提交离职信后，31天是否可以直接离职，取决于是否符合辞职程序及是否获得批准。具体情况如下：

1. 如果在编教师与学校签订的聘用合同中明确约定辞职需经单位批准，则即使提交辞职信满30天，仍需等待单位同意后方可离职。
2. 如果聘用合同中未作特别约定，且教师已按《事业单位人事管理条例》规定提前三十日书面通知单位辞职，则31天后可依法解除聘用关系。
3. 如果教师未按程序提交辞职申请或未提前通知，擅自离职，可能面临违约责任或职业记录受损等后果。
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根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定，事业单位工作人员提前三十日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。这意味着，如果在编教师已依法书面通知学校辞职，且时间已满30日，则可依法解除聘用关系。

但需注意，《事业单位人事管理条例》同时也规定，聘用合同中可以对辞职程序、服务期、违约责任等内容作出特别约定。如果教师与学校签订的聘用合同中有关于辞职必须经单位批准的条款，或涉及服务期未满需支付违约金的约定，则不能单方面解除聘用关系。

因此，在聘用合同有特别约定的情况下，即使辞职信提交满31天，教师仍需与学校协商或履行相应义务后方可离职。否则，学校可依法追究其违约责任，并可能影响其人事档案及未来就业。
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1. 仔细查阅聘用合同：查看合同中是否有关于辞职必须经单位批准、服务期、违约金等特殊约定，这是判断是否可以单方解除聘用关系的关键。
2. 按规定提交辞职申请：确保以书面形式正式提交辞职申请，并注明辞职生效日期，保留提交证据（如邮寄回执、签收回执等），以备后续维权使用。
3. 主动与学校沟通协商：如学校不同意辞职，应积极沟通了解原因，确认是否因服务期未满、岗位空缺等问题，并协商解决方案，如支付违约金或调整离职时间。
4. 保留所有沟通记录：包括电子邮件、短信、书面材料等，防止在发生争议时缺乏证据支持。
5. 必要时寻求法律帮助：如学校无正当理由拒绝辞职，或存在程序违规行为，可向教育主管部门投诉或提起人事争议仲裁。

选择解决方案时应重点考虑合同约定、程序合法性及证据完整性。建议及时咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律支持。
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1. 被认定为擅自离职：如教师未按规定办理辞职手续，仅提交辞职信后便自行离岗，学校可能认定其为擅自离职，影响人事档案记录，并可能导致违约金追缴。

例如：某教师在提交辞职信后未等学校答复，31天后自行离职，学校以其未办理正式离职手续为由，拒绝出具离职证明，并扣除当月工资。

2. 面临违约责任追究：若聘用合同中约定了服务期，教师未满服务期辞职，即使提交了辞职信，学校仍可要求其支付违约金。

例如：某教师与学校签订的合同中规定服务期为5年，实际工作仅2年便提出辞职，学校依据合同条款要求其支付违约金10万元，教师因未充分了解合同条款而陷入纠纷。
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