工伤认定后如何获得赔偿

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤认定后获赔的重要环节。当职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，需进行该鉴定，它对确定伤残等级至关重要，而伤残等级是计算赔偿数额的关键参考。
（2）赔偿分为两种情况。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像医疗费、一次性伤残补助金等；单位承担停工留薪期工资等。申请赔付时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构提出申请。
（3）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
申请赔付时务必准备齐全材料，避免影响赔偿申请。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动能力鉴定
职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键。

（二）依据不同情况索赔
1.单位缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。申请赔付时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请。
2.单位未缴纳工伤保险：全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.先做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，需做此鉴定，这是确定伤残等级和赔偿数额的关键。
2.按情况索赔。单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，如医疗费等，单位支付停工留薪期工资。申请时备好工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请。
3.若单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担。单位拒赔，可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
工伤认定后，获赔需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据单位是否缴纳工伤保险按不同方式索赔，单位拒赔可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤认定后，当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定十分必要，其确定的伤残等级是计算赔偿数额的关键。若单位缴纳了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等；申请赔付时，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，若单位拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工伤认定获赔需先劳动能力鉴定，再依据单位参保情况索赔。劳动能力鉴定是确定伤残等级和计算赔偿数额的关键，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行。
2.若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金，单位支付停工留薪期工资等。申请赔付要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请。
3.若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。单位拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权保障自身权益。