刚过试用期就被辞退有赔偿吗

1.刚过试用期被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明员工不符录用条件，如试用期表现与岗位要求差距大，且单位有明确标准和证据，辞退合理，无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，刚过试用期一般可获一个月工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刚过试用期被辞退是否有赔偿取决于具体情况，若单位证明劳动者不符合录用条件则无赔偿，若无正当理由辞退，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者试用期表现与岗位要求差距大、不能胜任工作，且单位有明确录用条件、考核标准和相关证据，此时辞退合理合法，无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，刚过试用期一般可获一个月工资作为赔偿金。如果遇到此类情况，难以判断是否合理或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
刚过试用期被辞退是否赔偿视情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期表现与岗位要求差距大、不能胜任工作，且单位有明确录用条件、考核标准及相关证据，辞退合理合法，无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期一般可获一个月工资赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应留存好工作表现、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2.若被辞退，先与单位沟通，明确辞退理由。
3.若认为单位违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）刚过试用期被辞退是否赔偿要分情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像劳动者试用期表现和岗位要求差距大、无法胜任工作，且单位有明确录用条件、考核标准及相关证据，这种辞退合法，无需赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。刚过试用期一般可获一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关工作表现、考核等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被证明不符合录用条件被辞退，劳动者可检查单位录用条件和考核标准是否明确，证据是否充分。若认为不合理，可与单位沟通协商，争取合理的解释和处理结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者应收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。然后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。