员工请假不回怎么办

1.查看公司制度，若请假有期限，员工超期未归且未续假，可认定旷工。旷工达一定天数，公司有权解约。
2.及时联系员工，了解不回原因。若因正当理由无法返回，可协商处理；若无正当理由，发书面通知要求限期返岗，并告知逾期后果。
3.若员工仍不返回，公司依制度和法律解约，书面通知员工并保留证据。
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结论：
员工请假不回，公司可先查看规章制度认定旷工，再联系员工了解原因，协商或发书面通知，若员工仍不返回，可依法解除劳动合同并书面通知，同时保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。公司有明确的请假期限规定，员工超期未归且未续假，可认定为旷工。当旷工达到规章制度规定天数，公司有权解除劳动合同。及时与员工沟通了解不回原因是必要的，如果是正当理由如突发重大疾病等，可协商处理；若无正当理由，公司发书面通知要求限期返回并告知后果，符合法律程序。若员工收到通知仍不返回，公司解除劳动合同是合法的。在整个过程中，公司保留相关证据能有效应对可能出现的劳动纠纷。如果您在处理员工请假不回问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工请假不回，公司可按以下步骤处理：
1.查看公司规章制度。若请假有明确期限，员工超期未归且未续假，可认定为旷工。当旷工达到规定天数，公司有权解除劳动合同。
2.及时与员工联系，了解不回原因。若因正当理由如突发重大疾病无法按时返回，可协商延长假期等；若无正当理由，公司发送书面通知，要求限期返岗，并告知逾期按旷工解除合同。
3.若员工收到通知仍不返回，公司依据规章制度和法律规定解除劳动合同，书面通知员工，并保留相关证据，防范劳动纠纷。

建议公司完善规章制度，明确请假和旷工处理细则；沟通时注意方式方法，保留沟通记录；解除合同严格按法律程序进行，避免法律风险。
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法律分析：
（1）公司处理员工请假不回问题，需遵循合法合规流程。先查看规章制度，当员工超期未归且未续假，认定旷工是合理的，旷工达到规定天数，公司有权解除合同，这体现了公司制度的约束性。
（2）与员工沟通很关键。了解不回原因，若因正当理由，如突发重大疾病，公司应协商处理，体现人文关怀；若员工无正当理由，公司发送书面通知并明确后果，保障了员工的知情权。
（3）若员工收到通知仍不返回，公司可依法解除合同并书面通知，同时保留证据，这是应对可能出现的劳动纠纷的必要措施。

提醒：
公司处理此类问题时，要确保规章制度合法合理，通知送达程序合规。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）查看公司规章制度，若请假有期限且员工超期未续假，认定为旷工，达到规定天数公司可解除合同。
（二）及时与员工联系，了解不回原因。若为正当理由如突发重大疾病，协商延长假期；若无正当理由，发书面通知要求限期返回并告知逾期后果。
（三）若员工收到通知仍不返回，公司依据规章制度和法律解除合同，书面通知员工并保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。