误工费是住院才有吗

误工费并非仅在住院期间产生。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
若受害人因伤导致无法正常工作，即便未住院，但只要有实际的误工情况，就可主张误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
确定误工费时，一般依据受害人的误工时间和收入状况来计算。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费的产生不以是否住院为唯一标准，关键在于是否存在因伤导致的误工事实及相应证据。
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关于误工费是住院才有吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
误工费并非仅在住院期间才有。
1. 只要因人身损害导致无法正常工作，就可能产生误工费。比如，交通事故导致受伤者骨折，虽未住院，但因受伤需要在家休养，无法上班，这段在家休养不能工作的时间就可主张误工费。
2. 住院期间肯定会产生误工费。住院期间身体不适，必然无法从事正常工作，这段时间的误工损失是明确的。
3. 即使没有住院，但有医院出具的诊断证明、休假证明等，表明因伤需要休息而无法工作，这段非住院的休息时间也能要求赔偿误工费。
4. 误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，误工费不以是否住院为唯一判断标准，关键在于因损害导致无法正常工作而产生了收入损失。
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误工费并非仅在住院期间产生。
1. 只要因遭受人身损害导致无法正常工作，就可能产生误工费。即使未住院，但因受伤需要修养而耽误工作，也可主张误工费。比如在家养伤数周无法上班，这段时间因误工造成的收入减少就能要求赔偿。
2. 住院期间一般会产生误工费，住院意味着身体损伤程度可能较重，误工时间往往较长。
3. 确定误工费需考虑误工时间和收入状况。误工时间根据医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况按实际减少计算，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
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误工费并非仅在住院期间才有。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
即使没有住院，但只要因受伤等原因导致无法正常工作，就可能产生误工费。比如，某人因意外受伤，医生诊断虽无需住院，但需卧床休养一周，这一周内无法去上班，那么这一周因不能工作而减少的收入就属于误工费范畴。再比如，有人遭遇交通事故受伤，虽未住院，但因伤需在家疗养半个月，这段时间无法正常开展本职工作，相应减少的收入同样可主张误工费。所以，误工费的产生并不局限于住院情况，关键在于因伤害致使受害人不能正常工作从而造成了收入损失，在符合相关规定和条件时，都可以依法要求赔偿义务人支付误工费。