在工厂签了劳动合同的大四上学期学生，是否保持应届生身份？

签了劳动合同的大四学生，通常仍视为应届生，但需具体分析。
分析：从法律角度看，应届生身份主要依据学籍状态及毕业时间确定。大四上学期学生虽已签劳动合同，但只要未正式毕业，学籍仍在学校，通常不影响其应届生身份。然而，若劳动合同中有特殊约定或涉及社保缴纳等，可能影响应届生身份的认定，特别是在公务员报考、就业政策等方面。
提醒：若出现因劳动合同导致无法享受应届生相关政策待遇时，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
法律上，应届生身份的认定主要依据学籍和毕业状态。处理方式包括：
1. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于应届生身份的特别约定。
2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的认定标准。
3. 寻求法律专业意见：在涉及复杂情况时，如劳动合同影响应届生政策待遇，应咨询律师。

选择方式：
- 若劳动合同无特别约定，且学校确认保持应届生身份，则无需额外处理。
- 若存在争议或特殊约定，应优先考虑咨询法律专业人士，以确保权益不受损害。
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具体操作：
1. **劳动合同审查**：仔细审查劳动合同条款，特别是关于工作性质、社保缴纳、违约责任等与应届生身份可能相关的内容。
2. **学校沟通**：与学校就业指导部门沟通，了解学校对应届生身份的官方认定标准，以及劳动合同是否会影响此身份。
3. **政策了解**：查询相关就业政策，了解应届生身份在公务员报考、企业招聘等方面的具体要求和待遇。
4. **法律咨询**：在发现劳动合同或学校政策与自身权益冲突时，及时咨询律师，获取专业法律意见，必要时可采取法律手段维护自身权益。
5. **证据保留**：在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、学校通知、政策文件等，以备不时之需。
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