工资单与实发金额不符怎么办

（一）与用人单位沟通。向用人单位提出疑问，让其解释工资差额产生的原因，确认是否存在计算失误、代扣费用等情况。若属于计算错误，要求单位及时更正并补发工资。

（二）收集证据投诉。若沟通没有效果，收集工资单、银行流水、劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位展开调查，查证属实后会责令单位改正。

（三）申请仲裁及诉讼。可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资差额。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资单与实发金额不符时，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资单与实发金额不符，可能存在用人单位未足额支付工资的情况。当出现这种问题，劳动者先与用人单位沟通是合理且必要的步骤，若属计算失误，用人单位应及时更正补发。若沟通无法解决，劳动者收集工资单、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付差额工资。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。若大家遇到此类问题，对具体操作或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工资单与实发金额不符时，劳动者先与用人单位沟通是合理且必要的。这有助于了解差额产生的原因，像计算失误、代扣费用等。若为计算错误，劳动者有权利要求及时更正补发，这是基于劳动者获得足额劳动报酬的法定权利。
（2）若沟通无法解决问题，劳动者收集工资单、银行流水、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益的方式。劳动监察部门有调查权，若查证用人单位确实存在问题，会责令其改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会对工资差额问题进行裁定。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资单与实发金额不符时，劳动者应积极维护自身权益，可按一定步骤妥善处理。
2.首先与用人单位沟通，要求其说明工资差额原因，排查是否存在计算失误、代扣费用等情况。若因计算错误，可要求及时更正补发。
3.若沟通没有结果，要收集工资单、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令其改正。
4.也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付差额工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工资单和实发金额不一致时，劳动者可按以下步骤维权：
第一步，和用人单位沟通，让其解释差额原因，确认是否存在计算错误或代扣费用等情况。若为计算失误，可要求及时补发。
第二步，若沟通没用，收集工资单、银行流水、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。查证属实，单位会被责令改正。
第三步，可申请劳动仲裁。对结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。