请问一下律师，如果我在苏州市太仓公司股东50岁退休政策

具体操作：
1. 协商阶段：收集与公司退休政策相关的法律法规，与公司人力资源部门沟通，明确提出个人对政策的异议及法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、公司政策文件等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为及个人受损情况。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、公司退休政策文件、劳动监察部门的处理结果等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极应诉，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，面对公司不合法的退休政策，员工可以采取以下方式处理：一是与公司协商解决，明确表达个人立场和法律依据；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时再考虑法律途径，以高效且成本较低的方式解决问题。
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公司在苏州市太仓实施50岁退休政策需符合法律规定。
分析：根据劳动法及相关规定，企业不能单方面强制员工在50岁退休，除非双方有明确的合同约定或符合特殊工种提前退休的条件。若公司政策违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
提醒：若公司强制执行该政策导致员工权益受损，如减薪、降职等，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。