工伤休息工资怎么算最低标准

法律分析：
（1）工伤休息期间工资按停工留薪期工资支付，而非最低标准。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，是正常出勤应享有的工资待遇。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
（4）若单位未依规支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：职工要留意停工留薪期时长规定，遇到单位不支付工资情况及时维权，不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资计算标准。职工工伤休息期间工资按停工留薪期工资支付，原工资福利待遇不变，正常出勤该有的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，不过加班工资不算。
（二）了解停工留薪期时长。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
（三）维护自身权益。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤休息时，工资按停工留薪期工资给，不是按最低标准算。职工因工伤停工治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利是正常出勤应得的，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
3.单位不按规定支付，职工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤休息期间工资按停工留薪期工资支付，而非最低标准，原工资福利待遇不变，单位未依规支付可维权。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤应享有的，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若单位未按此规定支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工伤工资支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤休息期间工资应按停工留薪期工资支付，而非最低标准。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

为保障职工权益，单位需严格按规定支付工资。若单位未履行，职工可采取措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。