员工侵吞公司2万要坐几年牢

员工侵吞公司2万虽可能涉嫌职务侵占罪，但按相关司法解释，职务侵占罪数额较大标准通常为3万元，该情况未达刑事立案标准，一般不会被追究刑事责任。不过，公司可通过其他途径维护自身权益。
1.公司可提起民事诉讼，要求员工返还侵占的款项，并赔偿公司因此遭受的损失，通过法律手段追回损失。
2.若员工行为违反公司规章制度，公司可依据制度给予相应处分，如警告、降职、辞退等，以起到警示作用，规范员工行为。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成需要公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。该员工侵吞公司2万，虽符合职务侵占罪的行为特征，但未达到职务侵占罪数额较大的标准（通常为3万元），所以一般不构成刑事立案标准，不会被追究刑事责任。
（2）公司虽无法通过刑事途径解决，但可通过民事诉讼维护自身权益。公司有权要求员工返还侵占的款项，并且若公司因该员工的侵吞行为遭受了损失，还可要求其进行赔偿。
（3）如果员工的这种行为违反了公司的规章制度，公司能够依据自身制度对该员工作出相应的处分。

提醒：
若公司发现员工有类似行为，即便未达刑事立案标准，也应及时收集证据，通过民事诉讼追回应有款项。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵吞的2万款项，并让员工赔偿公司因为其侵吞行为遭受的损失。
（二）公司审查自身规章制度，若员工行为违反了规定，可依据制度对员工进行处分，如警告、记过、降职等。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失。公司要求员工返还侵占款项和赔偿损失，属于合理的民事责任承担方式。
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1.员工侵吞公司2万，可能涉及职务侵占罪。此罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物。

2.依相关解释，职务侵占罪数额较大标准一般是3万，2万未达标，通常不构成刑事立案标准，不会被追刑责。

3.公司可发起民事诉讼，要求员工返还侵吞款项并赔偿损失。若员工违反公司制度，公司也能依规处分。
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结论：
员工侵吞公司2万，一般不构成职务侵占罪的刑事立案标准，不会被追究刑事责任，但公司可通过民事诉讼要求返还款项、赔偿损失，还能依公司制度给予处分。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。不过相关司法解释规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为3万元，该员工侵吞2万未达此标准，所以通常不会被追究刑事责任。然而，公司的合法权益仍需维护，公司有权通过民事诉讼途径，要求员工返还侵占的款项，并就公司因此遭受的损失获得赔偿。若员工的这种行为违反了公司的规章制度，公司也可按照制度对其进行相应处分。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。