年终奖没做满一年有吗

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，且规定做满一年才有年终奖时，通常会按照约定来执行。这体现了合同的相对性和双方的意思自治。
（2）然而，若上述规定显失公平或违反法律法规强制性规定，那么该规定可能会被认定为无效。例如公司故意设置不合理条件来剥夺员工应得权益。
（3）要是合同或制度未明确规定，或者只是概括性规定根据公司经营业绩和员工表现发放，没做满一年的员工可以主张按实际工作时间比例发放年终奖。法院在司法实践中会综合公司经营状况、员工绩效表现等因素进行判定。

提醒：员工遇到年终奖发放问题，需先查看合同和制度规定，若规定不合理或未明确，可积极主张权益，但因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工方面：在入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，明确年终奖相关规定。若规定不合理，可与公司协商修改。当合同或制度未明确规定，或仅概括性规定时，没做满一年的员工可收集自身绩效表现、公司经营良好等证据，主张按实际工作时间比例发放年终奖。

（二）公司方面：制定年终奖规定时要合理合法，避免显失公平或违反法律法规强制性规定。规定应明确清晰，减少模糊表述带来的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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1.年终奖发不发、没做满一年能否拿，得看具体情况。要是劳动合同或公司制度明确做满一年才有，一般按约定来。不过规定要是显失公平或违法，可能无效。

2.若合同或制度没明确，或只说按业绩和表现发，没做满一年的员工可按实际工作时间比例要年终奖。法院判时会综合公司经营和员工绩效等因素。
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结论：
年终奖是否发放及没做满一年能否获得要依具体情况判断，有明确约定按约定，约定显失公平或违法则可能无效；无明确规定员工可主张按实际工作时间比例发放，法院会综合判定。
法律解析：
根据法律规定，当事人之间的约定只要不违反法律法规强制性规定就具有约束力。若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件、标准和方式有明确规定，且规定做满一年才有年终奖，通常按此约定处理。然而，如果该约定显失公平，如公司经营良好员工工作出色，仅因未做满一年就剥夺年终奖，或违反法律强制性规定，那么该约定无效。若合同或制度未明确规定，员工为公司付出了劳动，主张按实际工作时间比例发放年终奖是合理的。司法实践中，法院综合公司经营状况、员工绩效表现等因素判定，能更公平地保障双方权益。若大家在年终奖问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.年终奖发放及未做满一年能否获得要结合实际判断。若劳动合同或公司制度明确规定做满一年才有年终奖且无显失公平或违法情况，应按约定执行；若规定显失公平或违法，则约定无效。
2.当合同或制度未明确规定，或仅概括说依公司业绩和员工表现发放时，未做满一年员工可主张按实际工作时间比例发放。司法实践里，法院会综合公司经营状况和员工绩效表现等判定。
3.建议员工入职时仔细查看合同和公司制度关于年终奖的规定，若自身权益受损可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。公司应制定合理公平的年终奖制度，避免因规定不合理引发纠纷。