我没干满合同期扣五百合法吗

没干满合同期扣五百是否合法，得看合同有无相关约定以及该约定是否合理。要是合同有明确约定且不违反法律强制规定，可能会被认可；若没约定或不合理，扣钱就不合法。解决方案：先与单位协商，指出扣钱不合法之处，要求返还；协商不成，可收集证据去解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未干满合同期扣五百不合法。依据《中华人民共和国民法典》，公司无权因未干满合同期扣工资，除非劳动者违法解除需承担赔偿。否则，公司克扣工资将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未干满合同期扣工资不合法。处理方式：1. 与公司沟通，要求合理解释扣款原因，并保留证据；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 必要时，申请劳动仲裁，依据《民法典》等法律维权，要求公司返还被扣工资并赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未干满合同期被扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。