受工伤几年内可以起诉公司赔偿
长兴刑事律师
2025-05-15
1.受工伤后，要在事故或被诊断为职业病之日起一年内，向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤且伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.拿到鉴定结果，先和单位协商赔偿，协商不成，从工伤认定生效日起一年内可申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在收到裁决书15天内向法院起诉。要及时维权，别超时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
受工伤后，需在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，可与单位协商赔偿，协商不成可在工伤认定结论生效一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，要及时维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工要先在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后与用人单位协商赔偿，协商无果就可走仲裁、诉讼程序。其中，从工伤认定结论生效之日起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若未在规定时效内维权，可能会丧失胜诉权。如果您在工伤维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.受工伤后需按法定流程及时维权。从工伤认定结论生效起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
2.工伤职工应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后先与用人单位协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼程序。
3.建议工伤职工增强法律意识，及时了解维权流程和时效规定。在事故发生后尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等。与用人单位沟通时注意保留证据，以便在仲裁或诉讼时使用。避免因超过时效而丧失胜诉权，切实维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循一定流程。首先要在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体依据。
（3）拿到鉴定结果后可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，从工伤认定结论生效之日起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
提醒：
工伤维权要注意时间节点，及时申请认定、鉴定和仲裁等，避免超过时效无法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）先与用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果后，和单位就赔偿事宜进行沟通。
（四）适时启动仲裁、诉讼程序。协商不成，在工伤认定结论生效之日起一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.认定工伤且伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.拿到鉴定结果，先和单位协商赔偿，协商不成，从工伤认定生效日起一年内可申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在收到裁决书15天内向法院起诉。要及时维权，别超时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
受工伤后，需在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，可与单位协商赔偿，协商不成可在工伤认定结论生效一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，要及时维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工要先在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内进行工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后与用人单位协商赔偿，协商无果就可走仲裁、诉讼程序。其中，从工伤认定结论生效之日起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若未在规定时效内维权，可能会丧失胜诉权。如果您在工伤维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.受工伤后需按法定流程及时维权。从工伤认定结论生效起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
2.工伤职工应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后先与用人单位协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼程序。
3.建议工伤职工增强法律意识，及时了解维权流程和时效规定。在事故发生后尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等。与用人单位沟通时注意保留证据，以便在仲裁或诉讼时使用。避免因超过时效而丧失胜诉权，切实维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循一定流程。首先要在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（2）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体依据。
（3）拿到鉴定结果后可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，从工伤认定结论生效之日起一年内可申请劳动仲裁主张赔偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
提醒：
工伤维权要注意时间节点，及时申请认定、鉴定和仲裁等，避免超过时效无法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）先与用人单位协商赔偿。拿到鉴定结果后，和单位就赔偿事宜进行沟通。
（四）适时启动仲裁、诉讼程序。协商不成，在工伤认定结论生效之日起一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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