老板欠工资不给如何维权

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题最便捷的途径，能直接表达诉求并争取和解。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。投诉时，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇老板欠薪可多途径维权。协商是最便捷方式，能直接与老板沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者在工作中妥善保留相关证据，遇到欠薪问题及时采取行动，维护自身合法权益。若自身对维权流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板欠薪问题有多种合法解决途径。协商是最便捷的方式，双方直接沟通，争取达成支付工资的共识。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门会责令老板限期支付。在此过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资拖欠情况。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，能直接向法院起诉要求支付工资。这些途径都受到《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，劳动者要保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求，记录协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以书面形式详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，写清自身诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，准备好相关证据。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板拖欠工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是与老板协商，这是最省事的办法。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的证据，监察部门可责令老板限期支付。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要工资。