离职后仍拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）离职后遭遇工资拖欠，协商是首选且便捷的解决方式，与原用人单位沟通，提出支付拖欠工资的要求。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，用人单位需加付赔偿金。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。

（4）对仲裁结果不满，在法律规定范围内，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年。

提醒：
要及时在时效内维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与原用人单位协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这是最直接便捷解决问题的途径。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼（法律另有规定除外）。

同时要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职被拖欠工资，可这样解决：
1.先和原单位协商要工资，这是最省事的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期还能让单位付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息和证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。
要注意，申请仲裁时效是一年，及时维权很重要。
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结论：
离职后被拖欠工资，可通过与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决，且要在一年仲裁时效内维权。
法律解析：
劳动者离职后遭遇工资拖欠，有多种途径维权。协商是最便捷的，能友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁时，按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料即可。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内起诉。根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要留意这个时间，及时维权。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后遭遇工资拖欠，可通过多种途径解决。最便捷的是与原用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。

为有效解决问题，建议如下：
1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准确提供单位信息及拖欠工资情况。
3.申请仲裁要准备充分证据，以增加胜诉几率。
4.牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，及时维权。