老板不给工资员工拿刀怎么处理

法律分析：
（1）员工仅情绪激动拿出刀，未造成实际伤害和威胁后果时，这种情况虽未造成实质危害，但拿刀的行为不可取。此时应进行调解，让老板支付工资，同时对员工进行批评教育，引导其通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（2）若员工拿刀对老板人身安全造成威胁或实施伤害行为，依据伤害后果不同处理方式有别。造成轻微伤，员工可能面临治安处罚，如拘留、罚款；造成轻伤及以上，员工构成故意伤害罪，需承担刑事责任。而老板拖欠工资本身是违法行为，员工应保持理性维权。

提醒：
员工遇到老板拖欠工资，要理性收集证据，通过合法途径追讨工资，切勿采取过激行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.老板不给工资员工拿刀情况应区分处理。若员工仅情绪激动拿出刀，无实际伤害和威胁后果，应调解让老板支付工资，并对员工批评教育，引导其通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
2.若员工拿刀对老板人身安全造成威胁或实施伤害，处理依伤害后果而定。造成轻微伤，可能面临治安处罚，像拘留、罚款；造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
3.老板拖欠工资属违法行为，但员工应理性维权。可收集相关证据，借助法律途径追讨工资，避免因冲动行为给自己带来不必要的法律风险。
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结论：
老板不给工资，员工拿刀的情况分情形处理。未造成实际伤害和威胁后果的调解处理，老板支付工资并教育员工合法维权；造成人身威胁或伤害的，依伤害后果承担不同责任，轻微伤面临治安处罚，轻伤及以上构成故意伤害罪担刑责。员工应理性维权追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工拿刀的行为需根据不同情况判定法律责任。当员工未造成实际伤害和威胁后果时，调解能解决工资纠纷并引导员工合法维权。而若造成老板人身威胁或伤害，根据伤害程度承担相应责任，这体现了法律对不同危害行为的规制。老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工应理性应对，收集证据通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
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（一）员工仅情绪激动拿出刀，无实际伤害和威胁后果时，进行调解，让老板支付工资，同时对员工批评教育，告知其可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）员工拿刀对老板人身安全造成威胁或实施伤害行为，造成轻微伤，可能面临治安处罚；造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。员工应理性维权，收集证据通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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1.员工仅情绪激动拿出刀，未造成实际危害，可调解解决，老板支付工资，同时批评教育员工，引导其合法维权，如投诉劳动监察部门或申请仲裁。

2.员工拿刀威胁或伤害老板，轻微伤面临治安处罚，如拘留、罚款；轻伤及以上构成犯罪，需担刑责。

3.老板欠薪违法，员工应理性维权，收集证据走法律途径讨薪。