请问试用期不交五险一金违法吗？
长兴刑事律师
2025-05-14
试用期包含在劳动合同期限内，试用期不缴纳五险一金违反《社会保险法》《劳动合同法》《住房公积金管理条例》的规定，用人单位需自用工30日内完成登记并足额缴费。
法律法规依据
《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《住房公积金管理条例》第十五条第一款之规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
法律法规依据
《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第十九条第四款之规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《住房公积金管理条例》第十五条第一款之规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
上一篇：离职后仍拖欠工资怎么处理
下一篇：暂无 了