劳动合同中对工资约定有效吗

法律分析：
（1）劳动合同中工资约定一般有效，前提是双方协商一致，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。这种有效约定能清晰界定双方在工资方面的权利和义务，既保障劳动者获取报酬，也让用人单位工资管理有章可循。
（2）若约定工资低于当地最低工资标准，此约定不具有法律效力，用人单位需按照最低工资标准向劳动者支付工资。
（3）当存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致一方违背真实意愿约定工资时，受损害方有权请求撤销该约定。

提醒：劳动者签订合同时要留意工资约定是否合法合理，若遇低于最低工资标准或受胁迫等情况，可通过法律途径维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，劳动者要仔细审查工资约定，确保其不低于当地最低工资标准。
（二）若发现工资约定低于当地最低工资标准，可与用人单位协商，要求按最低工资标准支付。
（三）若认为工资约定是在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思情况下达成的，受损害方应及时请求撤销该约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。同时，第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.劳动合同里对工资的约定一般是有效的。只要用人单位和劳动者协商一致，且约定不违法、不违背公序良俗，该约定就有效。

2.有效的工资约定能明确双方权责，保障劳动者报酬权益，也为单位工资管理提供依据。

3.若约定工资低于当地最低工资标准，约定无效，单位应按标准支付。

4.若因欺诈、胁迫等让对方违背意愿约定工资，受损方有权撤销约定。
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结论：
劳动合同中工资约定通常有效，但低于当地最低工资标准、存在欺诈等情形时，约定可能无效或可撤销。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的工资约定是有效的，能明确双方权利义务，保障劳动者报酬权益，助力用人单位规范工资管理。然而，若约定工资低于当地最低工资标准，此约定无效，用人单位需按最低工资标准支付。同时，若存在欺诈、胁迫或乘人之危等使对方违背真实意思的情况，受损害方有权撤销约定。如果在劳动合同工资约定方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同中工资约定通常有效，需满足协商一致、不违反法律强制规定和公序良俗等条件。有效约定可明确双方权利义务，保障劳动者报酬权益，为单位工资管理提供依据。

若约定工资低于当地最低工资标准则无效，用人单位需按最低工资标准支付。存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使对方违背真实意思约定工资，受损害方有权请求撤销。

为避免纠纷，用人单位和劳动者应在公平、自愿、合法的基础上约定工资。劳动者要了解当地最低工资标准等法规，增强自我保护意识。签订合同前仔细审查条款，发现问题及时与单位沟通。遇到不合理约定，通过合法途径维护自身权益。