老板拖欠工资无法偿还咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通，要求老板制定还款计划并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若老板恶意拖欠工资且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要保留好聊天记录或签订还款协议，明确还款时间和金额，保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内提交准确的申请材料，确保证据充分。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要按照规定时间和要求进行，积极准备诉讼。
（五）报案追究老板拒不支付劳动报酬罪时，配合公安机关调查，提供详细线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖欠工资还不上，劳动者可这样维权：
先和老板协商，让其制定还款计划，明确发工资时间。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对结果不服，可向法院起诉。
若老板恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追刑责。
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结论：
老板拖欠工资无法偿还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者首先可以与老板协商，确定还款计划，这是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律规定可责令老板限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料维护自身权益，若对仲裁结果不满，可向法院诉讼。而对于老板恶意拖欠工资数额较大的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资无法偿还的情况，有多种维权途径。可先与老板协商制定还款计划确定支付时间，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院诉讼。若老板恶意拖欠且数额大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
1.协商时要注意保留聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要严格按照法律规定的程序和时间进行，确保维权有效。
4.报案时要提供准确详细的证据和线索，协助公安机关侦查。