讨要工资未果刺死上司判几年

1.讨要工资未果刺死上司涉嫌故意杀人罪，量刑会综合多方面因素。“讨要工资未果”背景可能影响量刑，若因上司不当刺激引发且主观恶性与社会危害性小，或认定情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。

2.若手段特别残忍、后果极其严重，可能判处较重刑罚直至死刑。最终量刑要结合犯罪动机、手段、后果、认罪悔罪态度等具体案情判定。

3.建议劳动者遇到工资问题，通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取极端行为。司法机关在审理此类案件时，应全面审查各方面因素，作出公正合理判决。
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法律分析：
（1）故意杀人罪是严重的犯罪行为，法律明确规定了相应的刑罚幅度，包括死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑以及情节较轻时的三年以上十年以下有期徒刑。
（2）“讨要工资未果”作为案件背景，可成为法院量刑的考量因素。当讨薪过程中上司存在不当刺激，犯罪人的主观恶性和社会危害性相对较小时，有可能认定为情节较轻。
（3）然而，若犯罪手段特别残忍、后果极其严重，即便有讨薪背景，仍可能被判处较重刑罚直至死刑。
（4）最终量刑要结合多方面因素，如犯罪动机、手段、后果以及犯罪人的认罪悔罪态度等进行综合判定。

提醒：讨薪应通过合法途径，采取极端行为不仅无法有效解决问题，还会让自己陷入严重的法律风险。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）犯罪人应积极配合调查，如实供述讨薪及案件发生的全过程，展现良好的认罪态度。
（二）收集能证明上司存在不当刺激行为的证据，比如现场录音、在场证人证言等，以此争取认定为情节较轻。
（三）在案件审理过程中，犯罪人可通过律师向法院表明自身悔意和愿意承担责任的态度。

《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。此条法律说明法院量刑会综合多方面因素，“讨要工资未果”这一背景等情节也会在考虑范围内。
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1.讨要工资不成刺死上司，这种行为涉嫌故意杀人罪。法律规定，故意杀人一般会判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。

2.“讨要工资未果”这个情况，法院量刑时会考虑。要是讨薪时被上司刺激才冲动犯罪，主观恶性和社会危害小，可能算情节较轻。

3.若手段残忍、后果严重，也会判重刑甚至死刑。最终量刑要结合犯罪动机、手段、后果和认罪态度等综合判断。
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结论：
讨要工资未果刺死上司涉嫌故意杀人罪，量刑需结合具体案情综合判定，“讨要工资未果”可能作为量刑情节，情节较轻或较重对应不同刑罚。
法律解析：
依据法律规定，故意杀人的可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑。在“讨要工资未果刺死上司”的案件里，“讨要工资未果”这一背景是重要考量因素。若因上司不当刺激引发，且犯罪人主观恶性和社会危害性相对较小，有可能认定为情节较轻。不过要是手段特别残忍、后果极其严重，也会判处较重刑罚直至死刑。最终量刑要综合犯罪动机、手段、后果、犯罪人的认罪悔罪态度等具体案情。每个案件都有其特殊性，法律适用也会因具体情况不同而有差异。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。