农村老板拖欠工人工资怎么办

（一）协商时，工人要积极主动，与老板面对面沟通工资支付问题，详细记录协商过程中的各项内容，确保留存的证据完整、清晰。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便监察部门快速了解情况并处理。
（三）申请调解时，要配合调解组织的工作，如实提供信息。若老板不履行调解协议，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁时，按照仲裁委员会的要求准备材料，遵守仲裁程序。对仲裁结果不服，符合条件的及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，确定工资支付的时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉维护权益。
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结论：
农村老板拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农村老板拖欠工资时，工人先与老板协商并留存证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行途径，对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院诉讼。这些途径能全面保障工人合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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工人被农村老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。

具体途径如下：
1.协商解决。和老板协商工资支付的时间与方式，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除法律特殊规定外，可向法院提起诉讼。

工人应积极收集证据，灵活运用这些途径，维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，工人与老板直接沟通，确定工资支付细节，并保留证据，这能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录和通话录音能证明双方就工资问题的协商情况。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。当协商无果，工人可向其投诉，该部门会责令老板限期支付工资，对逾期不支付的老板还会责令加付赔偿金，以此促使老板履行支付义务。
（3）劳动争议调解组织可在双方间进行调解。若达成调解协议老板却不履行，工人可申请仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（4）工人也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服（法律另有规定除外），可向法院起诉，以法律强制力保障自身权益。

提醒：
工人维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。