劳动法对单位拖欠工资咋处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，直接要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）若用人单位存在恶意逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，会构成犯罪。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）若单位以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，可这样维权：
与单位协商，要求尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若单位恶意欠薪，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、诉讼等途径维权，恶意拖欠工资可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者被拖欠工资时，有多种途径可维护自身权益。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会让单位加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。而用人单位若恶意拖欠工资，逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资有多种维权途径。可先与单位协商让其及时支付，协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
2.若用人单位恶意拖欠工资，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
3.解决措施和建议：劳动者发现工资拖欠，应及时与单位沟通协商。保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。协商无果尽快走法律程序，不要错过仲裁和诉讼时效。政府部门要加强监管，加大对恶意欠薪的惩处力度。