判刑人员以前单位上班工龄。是判刑前的工龄，后面下岗了后来判了刑以前工龄算吗

一般判刑人员判刑前的工龄是否计算，要看具体情况。若判刑前是一般企业员工，判刑后之前工龄通常是不算的；若判刑后被重新录用，之前工龄和重新工作后的工龄可合并计算。如果判刑者有视同缴费年限情况，判刑后视同缴费年限会被清零。建议收集好以前工作相关材料，和相关方面沟通确认具体工龄计算情况。
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判刑人员以前单位上班工龄，是判刑前的工龄，后面下岗了后来判了刑以前工龄算吗？判刑前的工龄是否能算需根据具体情况和现行法律规定。
如果或若存在犯罪性质为普通刑事犯罪（非危害国家安全等特殊犯罪），且判刑后未被原单位开除公职的情况，其判刑前的连续工龄一般可以与刑满释放后的重新就业工龄合并计算，但需注意部分地区政策可能对特定罪名有限制。

如果或若存在判刑前已下岗，与原单位解除劳动关系的情况，其判刑前的工龄能否认定，需结合下岗前的工作年限是否符合连续工龄计算条件，以及当地社保部门关于下岗职工工龄认定的特殊政策综合判断。

如果或若存在判刑是因为政治原因或冤假错案，经平反纠正后，根据国家相关特殊政策，其判刑前的工龄通常可以恢复并连续计算。
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判刑人员以前单位上班工龄，是判刑前的工龄，后面下岗了后来判了刑以前工龄算吗？以下将根据相关法律法规为您分析。
目前我国关于工龄计算的直接法律规定主要散见于劳动和社会保障部的部门规章及规范性文件。例如《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）中提到，“工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄”。结合您所描述的“判刑前在单位上班，后来下岗后判刑”的情况，若判刑前已下岗并与单位解除劳动关系，此时“受处分以前的工作时间”即为判刑前的工龄，根据上述规定可计算为一般工龄，但一般工龄与退休时计算养老金的连续工龄（视同缴费年限）不同，需进一步结合是否实际缴纳社保等情况判断其对退休待遇的影响。因此，判刑前的工龄在性质上可算为一般工龄，但能否计入影响退休待遇的连续工龄或视同缴费年限，还需依据具体政策细化分析。
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判刑人员以前单位上班工龄，是判刑前的工龄，后面下岗了后来判了刑以前工龄算吗？您可参考以下实用行动建议。
1、收集关键材料：立即整理判刑前的劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳凭证、下岗证明以及法院判决书等材料，这些是证明判刑前工龄存在及性质的核心依据，缺失可能导致无法准确认定。

2、咨询当地社保部门：携带上述材料前往户籍地或原单位所在地的社会保险经办机构，详细说明“判刑前在单位上班，下岗后判刑”的具体情况，直接询问当地对于此类情形下工龄计算的实操政策，不同地区可能存在执行差异。

3、核查社保缴费记录：通过社保部门查询判刑前的社保实际缴费年限，若判刑前已实际缴纳社保，该部分缴费年限通常不会因判刑而取消，可作为退休时计算养老金的重要组成部分。

4、了解下岗政策衔接：若属于国有企业下岗职工，可向原单位或当地国资委咨询下岗期间工龄计算的特殊政策，部分地区对下岗职工的连续工龄认定有专门规定，可能影响判刑前工龄的合并计算。

选择解决方案时，应重点考虑当地社保部门的具体执行口径和自身材料的完备程度。若对社保部门的答复有异议或材料收集遇到困难，建议及时联系专业律师，由律师协助与相关部门沟通或通过法律途径维护权益。
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判刑人员以前单位上班工龄，是判刑前的工龄，后面下岗了后来判了刑以前工龄算吗？处理过程中可能面临以下法律风险点。
1、工龄无法计入视同缴费年限的风险。如果判刑前的工作年限属于国家规定的视同缴费年限（如养老保险制度改革前的国企固定工工龄），但因判刑导致该部分工龄被排除在视同缴费年限之外，例如某国有企业职工在1992年养老保险改革前有10年工龄，1995年下岗，2000年因犯罪判刑，社保部门可能以其被判刑为由，不将1992年前的10年工龄认定为视同缴费年限，导致退休时养老金计算基数降低，每月领取的养老金减少。

2、证据不足导致工龄无法认定的风险。如果无法提供判刑前的劳动合同、工资发放记录等有效证明材料，社保部门可能因无法核实工作经历而不予认定判刑前的工龄，例如某下岗职工判刑后将原单位开具的工作证明遗失，且原单位已注销无法重新开具证明，社保部门无法确认其判刑前的工作年限，导致该部分工龄未被计入。
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