拖欠了我一个月多的工资

公司拖欠一个多月工资，你可先和公司沟通，要求及时支付。若沟通无果，可收集能证明你和公司存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。
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您遇到的“拖欠了我一个月多的工资”问题，用人单位拖欠工资，劳动者是可以申请补偿的。
如果或若存在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的一个月多的工资。

如果或若存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付拖欠工资的情况，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
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针对“拖欠了我一个月多的工资”，以下为您提供法律依据分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在您被拖欠一个月多工资的情况中，用人单位的行为符合上述法条第（一）项“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的情形，所以您有权依据此条法律要求用人单位支付拖欠工资，若用人单位经责令后仍逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
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面对“拖欠了我一个月多的工资”，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水以及能证明用人单位拖欠工资的证据，如与用人单位沟通工资发放事宜的聊天记录等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2、向劳动行政部门投诉：准备好上述证据，向当地劳动行政部门提交投诉材料，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3、申请劳动仲裁：若用人单位经劳动行政部门责令后仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
4、考虑申请支付令：如果您与用人单位之间的债权债务关系明确，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的时间成本。如果您想更高效地解决“拖欠了我一个月多的工资”问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的方案。
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“拖欠了我一个月多的工资”可能会带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您知道用人单位拖欠您一个月多工资的时间是2023年1月，但您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，您的仲裁请求可能不会被支持，导致无法通过仲裁追讨拖欠的工资。
2、证据链风险：缺乏用人单位拖欠工资的有效证据。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水中也没有明确的工资发放记录，在这种情况下，您很难证明用人单位拖欠您一个月多工资的事实，维权可能会失败。
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