10年老员工被公司辞退怎么补偿

法律分析：
（1）公司辞退10年老员工，在违法辞退的情况下，依据法律规定，经济补偿有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金，所以10年员工能获得20个月工资赔偿。
（2）当属于合法辞退时，情况有所不同。若员工严重违反公司规章制度，公司无需给予补偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，10年员工可获10个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工需明确辞退性质是否合法，不同情形补偿差异大，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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公司辞退10年老员工的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，10年员工可获20个月工资赔偿。合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需补偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，10年员工可获10个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免劳动纠纷，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪情形，确保辞退有章可循。
2.辞退时保留充分证据，证明辞退行为合法合理。
3.遇到问题及时咨询专业法律人士，保障操作合法合规。
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公司辞退10年老员工，补偿分三种情况：
一是违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。10年员工能获20个月工资赔偿。
二是合法辞退且员工严重违规，公司无需补偿。
三是因客观情况合同无法履行等合法辞退，公司付经济补偿，10年员工获10个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
公司辞退10年老员工，补偿分三种情况：违法辞退，员工获20个月工资赔偿；因员工严重违规合法辞退，公司无需补偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，员工获10个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以10年员工可获20个月工资赔偿。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需补偿。因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，10年员工获10个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认辞退性质：员工要先确定公司辞退是合法还是违法，可查看公司辞退通知理由，结合自身工作情况判断。
（二）核算补偿金额：若违法辞退，按20个月工资算赔偿；若因客观情况合法辞退，按10个月工资算补偿；若员工严重违纪合法辞退，无补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决：与公司就补偿事宜沟通协商，明确表达自身诉求。
（四）法律途径：协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。