公司不给工资怎么办要扣多少钱

法律分析：
（1）公司不给工资违反法律规定。劳动者应首先尝试与公司协商解决，这是较为平和且高效的方式。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，范围在应付金额50%以上100%以下。

（3）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据。

（4）若公司无故克扣工资，必须足额支付工资并给予相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司不给工资，先尝试与公司友好协商，明确提出支付工资的要求。
（二）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）在维权过程中，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司无故克扣工资，劳动者有权要求其足额支付工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不给工资违法。劳动者可先和公司协商支付工资。

2.协商无果，可维权：向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期可责令加付50%-100%赔偿金；也可申请劳动仲裁，对结果不服能向法院起诉。

3.劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。公司无故克扣工资，需足额支付工资和赔偿。
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结论：
公司不给工资是违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付工资是其法定义务，不给工资的行为违反法律。劳动者发现公司不给工资，可先与公司友好协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可去法院起诉。在此过程中，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。若公司无故克扣工资，需足额支付工资及相应赔偿。若大家在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不给工资是严重违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商解决。
1.若协商不成，可采取以下途径维权：向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司无故克扣工资，应足额支付工资并给予相应赔偿。建议劳动者在遇到工资问题时及时采取行动，维护自身权益。