拖欠工资劳动仲裁怎么算赔偿费

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿费计算分两种情况。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门处理。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的赔偿费计算分两种情况。一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.二是劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过这需先经劳动行政部门处理。

建议劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时赔偿费分情况计算。以拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但前提是要先经过劳动行政部门的处理。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。计算方式为按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但前提是先经劳动行政部门处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这一赔偿需先经过劳动行政部门处理。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。