劳动合同提前解约赔偿标准是多少

（一）用人单位违法解约：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者有法定过错：如严重违反用人单位规章制度，用人单位解约无需赔偿。

（三）劳动者提前通知解约：一般无需赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定的要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者有严重违规等法定过错，单位解约不用赔偿。

3.劳动者提前通知单位解约，一般不用赔偿，但违反服务期或竞业限制约定除外。
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结论：
劳动合同提前解约赔偿分三种情况，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错用人单位解约无需赔偿；劳动者提前通知解约一般无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定除外。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需以经济补偿为基础双倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解约合理，无需赔偿。劳动者提前通知单位解约是正常操作，通常无需赔偿单位，不过违反服务期约定或竞业限制约定则要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同提前解约赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动合同提前解约赔偿需区分不同情形。用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解约无需赔偿。
3.劳动者提前通知单位解约一般无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定的除外。

解决措施与建议：用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解约带来赔偿风险。劳动者要遵守单位规章制度，若涉及服务期和竞业限制约定，需谨慎对待，避免违约。
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法律分析：
（1）用人单位违法解约需承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解约无需赔偿。
（3）劳动者提前通知单位解约，一般无需赔偿单位，但违反服务期约定或竞业限制约定的情况除外。

提醒：
用人单位解约要符合法律规定，避免违法赔偿；劳动者提前解约要注意是否存在服务期或竞业限制约定，如有疑问可咨询进一步分析。