员工不能胜任辞退还要给补偿金吗

用人单位辞退不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的员工需支付补偿金。在合法解除情况下，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免违法解除，用人单位应做到：
1.收集充分证据证明员工不能胜任工作，可通过客观的工作数据、绩效考核结果等证明。
2.严格履行培训或调岗程序，培训要具有针对性，调岗要合理且与员工协商一致。
3.按法律规定提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。若违法解除，将按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位可辞退员工，但需遵循法定程序。
（2）用人单位可提前三十日书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资后立即解除。
（3）经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位要承担举证责任，需有充分证据证明员工不能胜任工作，且必须履行培训或调岗程序。若未做到，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退不能胜任工作的员工，务必留存好相关证据。员工若遇此类情况，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位在辞退不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的员工时，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才可解除劳动合同。
（二）按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）用人单位必须有充分证据证明员工不能胜任工作，并且要履行培训或调岗的程序。如果没有做到，就属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工无法胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位辞退要给补偿金。

2.单位需提前30天书面通知或多付1个月工资才能解除合同。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.单位要有证据证明员工不胜任，且进行培训或调岗，不然算违法解除，要付双倍赔偿金。
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结论：
员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位辞退需支付补偿金，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工不能胜任工作，在经过培训或者调岗后依旧无法胜任时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，然后可解除劳动合同。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。不过，用人单位需要有充足的证据证明员工不能胜任工作，并且要履行培训或调岗的程序。如果用人单位没有做到这些，就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到类似劳动纠纷，涉及的情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。