哪些情形不用劳动仲裁可直接起诉

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但存在特殊情形可直接起诉，当劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，这简化了劳动者追讨工资的程序。
（2）若用人单位与劳动者达成调解协议，若一方在约定期限内不履行，另一方有不同的处理方式。若涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成的调解协议，劳动者可持调解协议书直接向法院起诉；非此类协议，另一方当事人可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

提醒：
直接起诉虽便捷，但需确保符合法定情形。不同案情适用情况有别，建议咨询以明确解决方案。
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（一）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉，无需先经劳动仲裁。

（二）用人单位与劳动者达成调解协议，若一方在约定期限内不履行，另一方可以持调解协议书依法向法院申请支付令。如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成的调解协议，用人单位不履行时，劳动者可持调解协议书直接向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.一般劳动争议要先仲裁，但有些情况可直接起诉。劳动者以工资欠条为证据，诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷受理。

2.用人单位和劳动者达成调解协议，一方不履行，另一方可持协议申请支付令。若因拖欠报酬、医疗费等达成协议，单位不履行，劳动者可持协议直接起诉。
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结论：一般劳动争议需先仲裁，但劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉；用人单位与劳动者达成调解协议，一方不履行，另一方可视情况持调解协议书申请支付令或直接起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，一般劳动争议遵循仲裁前置程序。但在上述两种特殊情形下，为了高效解决劳动者与用人单位的纠纷，给予了不同的处理方式。以工资欠条为证据且不涉及其他劳动关系争议的，按普通民事纠纷处理，简化了程序；达成调解协议后，不履行的一方要承担相应法律后果，另一方可以通过申请支付令或直接起诉来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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一般劳动争议需先经劳动仲裁，但存在无需仲裁可直接起诉的情形。一是劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。二是用人单位与劳动者达成调解协议，若一方在约定期限内不履行，另一方处理方式不同，若是支付拖欠劳动报酬等事项达成的协议，劳动者可持调解协议书直接起诉；其他调解协议情况，另一方可持调解协议书申请支付令。

为解决此类问题，劳动者遇到工资欠条情况应妥善保存证据，确保能证明拖欠事实。达成调解协议后，若对方不履行，要根据协议性质及时采取申请支付令或起诉等正确措施，维护自身合法权益。