没签合同能否赔偿双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这一规定有力保障了劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）主张双倍工资存在仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需及时行使权利。
（3）劳动者要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，这是主张权益的重要前提。
（4）若因劳动者自身原因不签订合同，用人单位无需支付双倍工资，所以签订合同需双方积极配合。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集劳动关系证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若要主张双倍工资，需在仲裁时效一年内提出申请，留意时效的起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。
（二）收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是主张权益的关键。
（三）若用人单位能证明是劳动者自身原因不签订合同，劳动者将无法获得双倍工资，所以要确保自身不存在拒绝签订合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同在特定条件下能主张双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签约。
2.主张双倍工资有仲裁时效，通常是一年，从知道或应知道权利受损之日算。
3.劳动者需证明和单位有劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录等。
4.若因劳动者自身不签合同，用人单位不用付双倍工资。
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结论：
没签合同在符合条件时劳动者可主张双倍工资，但受仲裁时效限制，且需证明劳动关系，若因自身原因不签合同则单位无需支付。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位依法签合同。然而，主张双倍工资存在一年的仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且，劳动者要证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。要是因为劳动者自身原因不签订合同，用人单位就不用支付双倍工资。如果大家在没签合同主张双倍工资方面存在疑问，或者在劳动关系中有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.未签合同在符合条件时劳动者可主张双倍工资，法律规定用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，要向劳动者每月付二倍工资，这保障了劳动者权益，督促单位依法签约。
2.主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
3.劳动者主张时需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
4.若因劳动者自身原因不签合同，用人单位无需支付双倍工资。

建议劳动者及时要求单位签订合同，自身保留好能证明劳动关系的材料。若需主张双倍工资，要在仲裁时效内提出。用人单位应主动依法与劳动者签订书面合同，避免法律风险。