职务发明创造的认定标准是什么

1.职务发明创造分为执行本单位任务完成的发明创造和主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造两类。前者涵盖本职工作、单位交付的本职外任务，以及退休等离职1年内与原单位工作相关的发明创造；后者指利用单位资金、设备等物质技术条件完成的发明。
2.对于执行本单位任务完成的发明创造，单位应明确工作任务范围和边界，避免权属纠纷。对于主要利用单位物质技术条件完成的发明，单位要对物质技术条件的使用做好记录和监管。
3.单位与发明人或设计人应提前就发明创造权属进行清晰约定，可签订书面协议明确各方权利义务，减少后续可能的矛盾和争议。
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法律分析：
（1）职务发明创造有两种类型。第一种是执行本单位任务完成的发明创造，涵盖本职工作中、完成单位交付本职工作外任务时，以及退休等人事关系终止1年内，与原单位工作或任务相关的发明创造。
（2）第二种是主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，这里的物质技术条件包括资金、设备等。
（3）单位和发明人或设计人可就发明创造权属进行约定，若有约定则按约定处理。

提醒：
对于发明创造权属问题，单位和个人都应重视约定，明确权益归属。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于执行本单位任务完成的发明创造，员工应明确本职工作及单位交付任务范围，避免在规定时间内从事可能引发权属争议的相关创造活动。
（二）使用单位物质技术条件进行发明创造时，员工要清楚知晓其范围，提前与单位沟通好发明创造权属问题。
（三）单位和员工可就发明创造权属提前进行书面约定，明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。该单位可以依法处置其职务发明创造申请专利的权利和专利权，促进相关发明创造的实施和运用。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
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职务发明创造分两类。
一是执行单位任务完成的发明创造，涵盖本职工作中的发明、完成单位交付额外任务的发明，以及离职1年内与原单位工作相关的发明。
二是主要利用单位物质技术条件完成的发明，这些条件包括资金、设备等。
若单位和发明人对权属有约定，按约定处理。
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结论：
职务发明创造分两类，执行本单位任务完成的和主要利用本单位物质技术条件完成的，有约定则按约定确定权属。
法律解析：
执行本单位任务完成的发明创造涵盖三种情况，一是本职工作中的发明创造，二是完成单位交付本职工作外任务的发明创造，三是离职后1年内与原单位工作相关的发明创造。主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，这里的物质技术条件包括资金、设备等。不过，如果单位和发明人或设计人对发明创造的权属有约定，就按照约定来处理。这体现了法律既保障单位对职务发明创造的权益，也尊重当事人之间的约定。如果大家在职务发明创造权属方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。