如何跟公司谈2n+1赔偿

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除劳动合同情形，为谈判打基础。

（二）与公司沟通：和公司人事或管理层沟通，表明知晓相关法律，说明公司违法需支付2n+1赔偿，阐述计算依据和金额，提出合理诉求，保持冷静理智以协商解决。

（三）后续维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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与公司谈2n+1赔偿，可按以下步骤操作：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系、工作时长、工资情况和公司违法解约情形，这是谈判的根基。
第二步，和公司人事或管理层交流，表明知晓相关法律，指出公司违法解约应给2n+1赔偿，说明计算依据与金额，合理提出诉求，沟通时要冷静理智。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁结果有法律效力，不服还能起诉。
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结论：
跟公司谈2n+1赔偿可先收集证据，再与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的情况，这是主张2n+1赔偿的重要基础。与公司沟通时表明知晓法律规定，说明赔偿计算依据和金额，合理提出诉求，以协商解决问题。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，劳动仲裁是法定纠纷解决程序，具有法律效力，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼也是维护自身合法权益的途径。如果在与公司谈赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议和解决方案。
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1.与公司谈2n+1赔偿需遵循收集证据、协商和维权的步骤。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作年限、工资水平以及公司违法解除合同的情况，这是谈判基础。
2.与公司人事或管理层沟通，表明知晓相关法律，说明公司违法并应支付2n+1赔偿，给出计算依据和金额，合理提出诉求，过程中保持冷静理智。
3.若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议：收集证据要全面准确，与公司沟通时注重方式方法，若维权需按法定程序进行，可考虑咨询专业人士。
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法律分析：
（1）收集证据是向公司谈2n+1赔偿的关键第一步。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资水平，考勤记录和工作证等能辅助证明工作年限以及员工身份，这些证据是后续谈判和维权的基础支撑。
（2）与公司沟通时，清晰表明知晓相关法律规定以及公司违法解除劳动合同应支付赔偿，说明计算依据和金额，合理表达诉求。保持冷静理智的沟通态度，有助于营造良好协商氛围，增加协商解决问题的可能性。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步的维权途径。劳动仲裁是法定纠纷解决程序，有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。