怀孕期间什么情况才可以解除劳动合同

（一）用人单位在遇到怀孕女职工出现法定可解除合同情形时，如试用期间不符合录用条件等，要及时收集相关证据，如员工不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的事实材料等。
（二）对于女职工主动提出或协商一致解除劳动合同的情况，要签订书面协议，明确双方权利义务。
（三）在解除劳动合同过程中，要遵循法定程序，保障女职工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，但有法定情形除外。
2.若怀孕女职工有这些情况，单位可解除合同：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；以欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。
3.女职工主动提出或协商一致解除合同，法律允许。
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结论：
一般情况下用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同，但怀孕女职工存在法定情形，或本人主动提出解除、与单位协商一致解除时，用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，出于对女职工的保护，通常用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。不过，当怀孕女职工出现特定情况，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工本人主动提出解除或与单位协商一致解除，这也是符合法律规定的。如果大家在遇到有关女职工怀孕期间劳动合同解除等法律问题时，为了确保自身权益得到合法保障，可以向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。
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用人单位通常不得因女职工怀孕解除劳动合同，但有法定情形除外。法定可解除的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。另外，女职工主动提出或与单位协商一致解除劳动合同，法律也是允许的。

解决措施与建议：用人单位应明确规章制度并公示，在解除劳动合同时确保有充分证据证明符合法定情形。女职工要了解自身权益和义务，遵守单位规定。
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法律分析：
（1）通常用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，这是对女职工权益的保护，体现了法律的公平和人文关怀。
（2）不过，当怀孕女职工出现特定法定情形时，用人单位可解除合同。比如在试用期间不符合录用条件，这说明其未达到岗位要求；严重违反单位规章制度，破坏了单位的正常秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，损害了单位的利益。
（3）若女职工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，或者以欺诈等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，用人单位也能解除合同。
（4）另外，女职工主动提出或与单位协商一致解除劳动合同，也是符合法律规定的。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，避免出现法定解除情形；用人单位解除合同时要严格依据法律规定，若不确定可咨询进一步分析。