试用期被解除劳动合同怎么补偿

1.试用期解除劳动合同补偿分合法与违法两种情况。用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除，属合法解除，无需补偿，前提是有明确录用条件且能证明劳动者未达标。
2.若用人单位无正当理由解除，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到违法解除情况，可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期解除劳动合同的补偿情况存在两种不同情形。当用人单位能够证明劳动者不符合录用条件时，此为合法解除，不用支付补偿。前提是用人单位必须有明确的录用条件，并且能够拿出证据证明劳动者未达到该条件。
（2）若用人单位没有正当理由就解除劳动合同，则属于违法解除。此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除试用期劳动合同，此为合法解除，不用支付补偿。劳动者要核实单位是否有明确录用条件，以及单位能否拿出证据证明自己未达标。

（二）若用人单位无正当理由解除，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则支付一个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期解除劳动合同，补偿分两种情况：

一是合法解除。若单位能证明员工不符录用条件，无需补偿。前提是单位有明确录用条件，且能证明员工未达标。

二是违法解除。单位无正当理由解约，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，违法解除则赔一月工资。员工可先协商，不成可申请仲裁维权。
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结论：
试用期被解除劳动合同，若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无正当理由解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的，支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除试用期劳动合同，需有明确录用条件且能证明劳动者未达标，这种情况下无需支付补偿。而无正当理由解除则属于违法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资补偿，违法解除需支付二倍即一个月工资作为赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在试用期解除劳动合同方面有任何疑问，或是不确定单位解除是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。