老板拖欠3000工资该咋办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，与老板协商是首要选择。通过清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，能为后续维权提供依据。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录等协商过程的证据。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板拖欠3000元工资，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，清楚表达支付工资的要求，留存好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠3000元工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者面对老板拖欠3000元工资有多种有效维权途径。可先与老板协商，清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，这是较为温和且直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，及时收集和保存各类证据，确保在每个环节都能有力支撑自己的诉求。同时，要严格遵守各维权途径的时间规定，避免错过时机。