有第三方肇事者工伤怎么赔偿

1.劳动者因第三方肇事致工伤，可获双重赔偿。一是主张工伤保险待遇，由保险基金和单位按规支付，像医疗费、康复费等由基金出，停工留薪期工资单位付。
2.还能向第三方索赔人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。
3.部分项目如医疗费不能重复获赔，先由第三方赔，不足时保险基金或单位补差额。
4.劳动者要及时申请工伤认定和鉴定，合法维权。
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结论：
劳动者因第三方肇事者导致工伤，可获双重赔偿，但部分项目不能重复获赔，先由第三方赔偿，不足时由工伤保险基金或用人单位补足。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在因第三方肇事者导致工伤的情况下，有两种赔偿途径。一是主张工伤保险待遇，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位在停工留薪期支付原工资福利待遇。二是向第三方肇事者主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目。不过，像医疗费这类项目不能重复赔偿。在实践中，先由第三方承担赔偿责任，若赔偿不足，工伤保险基金或用人单位会补足差额。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以合法维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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劳动者因第三方肇事者导致工伤可获双重赔偿，但部分项目不能重复获赔。劳动者可从两方面索赔，一是主张工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位支付；二是向第三方肇事者主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。

解决措施和建议如下：
1.实践中先由第三方肇事者担责赔偿，若赔偿不足，工伤保险基金或用人单位补足差额。
2.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者因第三方肇事者导致工伤时，拥有双重赔偿的权利。在工伤保险待遇方面，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则需在停工留薪期内保持劳动者原工资福利待遇不变。

（2）同时，劳动者可向第三方肇事者主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等多个项目。

（3）不过，部分项目如医疗费不能重复获赔。实际操作中，先由第三方肇事者进行赔偿，若赔偿不足，工伤保险基金或用人单位会补足差额。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）劳动者要及时收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，为申请工伤认定和主张赔偿做准备。
（二）按照规定时间和流程申请工伤认定，避免错过时效。同时积极配合劳动能力鉴定工作。
（三）在向第三方肇事者主张人身损害赔偿时，要注意保留好各项费用的票据，便于确定赔偿金额。
（四）当赔偿出现问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。