未缴纳社保赔偿金额如何确定

结论：
单位未缴纳社保，员工以该理由解除劳动合同可获经济补偿；因未缴社保致员工无法享受社保待遇有损失的，员工可要求赔偿；劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴有罚款。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工以单位未缴社保为由解除劳动合同时，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未缴社保，导致员工无法享受社保待遇产生损失，如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，员工能要求单位按实际损失赔偿，但需员工自己举证损失数额。同时，劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。如果遇到单位未缴纳社保的情况，涉及复杂的赔偿和处理流程，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.未缴纳社保存在多种赔偿情况。员工以未缴社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.因未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，像无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，赔偿以实际损失为准，需员工举证损失数额。
3.劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

解决措施和建议：单位应及时为员工缴纳社保，避免违法行为；员工若遇未缴社保情况，可先与单位协商，协商不成通过法律途径维护自身权益，注意保留好相关证据。
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法律分析：
（1）员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）因单位未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可要求单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，赔偿金额依实际损失而定，需员工举证损失数额。
（3）劳动行政部门会责令单位限期缴纳或补足社保，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

提醒：
员工遭遇单位未缴社保情况，应及时留存证据。不同情形赔偿处理有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工以单位未缴社保解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇有损失，员工收集相关证据，如医疗费用清单、失业证明等，要求单位按实际损失赔偿。
（三）劳动行政部门责令单位限期缴纳或补足社保，员工可向其投诉举报，督促单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.员工因单位未缴社保解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.若未缴社保使员工无法享受待遇受损，员工可要求赔偿，像无法报销医疗费等，赔偿以实际损失为准，需员工举证。

3.劳动行政部门责令单位限期补缴，从欠缴日起按日加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。