未签合同是否需支付双倍工资

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年未签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.若因劳动者拒绝签合同，非用人单位原因，不用支付双倍工资。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.不过若因劳动者拒绝签订，非用人单位原因导致未签合同，用人单位无需支付双倍工资。
3.为避免此类问题，用人单位应在用工一个月内主动与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若劳动者拒绝签订，应及时采取措施如终止劳动关系，保留相关证据以证明自身无过错，规避支付双倍工资的风险。
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结论：
用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资外视为已订立无固定期限合同；非单位原因未签，单位无需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工一个月后至一年前未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年都未签，从满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为订立无固定期限合同，应马上补签。不过，要是因劳动者拒绝签订，导致未签合同，用人单位不用支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理权益。如果遇到关于未签劳动合同及双倍工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位提出支付二倍工资要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时要求补订无固定期限书面劳动合同。
（三）用人单位若能证明是劳动者拒绝签订合同，应保留相关证据，如劳动者签署的拒绝签订声明等，可不支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。
（3）若因劳动者拒绝签订导致未签合同，非用人单位原因，用人单位无需支付双倍工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时维护权益；用人单位应主动及时与劳动者签订合同，避免不必要法律风险，若遇劳动者拒绝签合同应保留相关证据。