在公司干4年没签合同该咋办

法律分析：
（1）工作4年未签合同，虽无法主张未签书面劳动合同双倍工资，但已形成无固定期限劳动合同关系，这为劳动者提供了一定的保障。
（2）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，能有效证明劳动关系的存在，这些证据在后续维权过程中至关重要。
（3）公司若存在未缴纳社保等违法行为，向社保经办机构投诉是合法有效的途径，可促使公司补缴社保。
（4）劳动者若想解除劳动关系，可依据公司违法情形书面通知解除，并主张经济补偿。工作4年可获4个月工资的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的违法情形对应不同的处理方式，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集劳动关系证据
收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明在公司工作的证据，为后续维权做准备。

（二）投诉社保问题
若公司存在未缴纳社保等违法行为，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

（三）解除劳动关系并主张补偿
若想解除劳动关系，可依据公司违法情形如未依法缴纳社保，书面通知公司解除劳动关系，按工作每满一年支付一个月工资的标准，工作4年可获4个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在公司工作4年没签合同，虽不能要未签合同的双倍工资（时效过了），但已形成无固定期限劳动合同关系。
2.可收集工作证、考勤和工资发放记录等证明劳动关系的证据。
3.若公司有未缴社保等违法行为，可向社保经办机构投诉补缴。
4.想解除劳动关系，可因公司违法如未缴社保书面通知解除，并主张经济补偿，工作4年能获4个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作4年未签合同，虽无法主张双倍工资，但已形成无固定期限劳动合同关系。可收集证据，就公司违法行为维权，解除劳动关系能获4个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作4年未签合同，已过主张未签书面劳动合同双倍工资的时效，但形成了无固定期限劳动合同关系。当公司存在未缴纳社保等违法行为时，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向社保经办机构投诉要求补缴社保。若劳动者以公司违法情形书面通知解除劳动关系，可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。工作4年，就能获得4个月工资的经济补偿。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司工作4年未签合同，虽无法主张未签书面劳动合同双倍工资，但已形成无固定期限劳动合同关系。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，这是维护自身权益的基础。
2.投诉补缴社保：若公司存在未缴纳社保等违法行为，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保，保障自身社保权益。
3.解除关系与补偿：若想解除劳动关系，可依据公司违法情形，如未依法缴纳社保，书面通知公司解除，并主张经济补偿。工作4年可获4个月工资的经济补偿，以弥补因公司违法行为带来的损失。