十年派遣合同辞退有赔偿金吗

1.劳务派遣中工作十年被辞退是否有赔偿金取决于具体情况。若用工单位将劳动者退回派遣单位，通常无经济赔偿。而派遣单位因此解除劳动合同，若违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若非违法解除，可获经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者需明确自身被辞退的性质，即判断派遣单位解除劳动合同是否违法，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。
-若认为派遣单位违法解除，可与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时，通常情况下劳动者没有经济赔偿。
（2）若劳务派遣单位基于此解除与劳动者的劳动合同，若为违法解除，劳动者能获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（3）若不属于违法解除，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的话，应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣中辞退赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若只是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常没有经济赔偿。劳动者等待劳务派遣单位重新安排工作即可。
（二）若劳务派遣单位因此解除劳动合同，要判断解除是否违法。若是违法解除，劳动者能获得赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍；若不是违法解除，可获得经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，就应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣中，被派遣者工作十年被辞退，赔偿金要分情况定。
2.用工单位退回派遣单位，通常无经济赔偿。若派遣单位解除合同，违法解除时，劳动者获双倍经济补偿作为赔偿金。
3.非违法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作十年，补偿十个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳务派遣中工作十年被辞退是否有赔偿金分情况，用工单位退回一般无赔偿；劳务派遣单位违法解除有赔偿金，非违法解除有经济补偿，工作十年经济补偿为十个月工资。
法律解析：
在劳务派遣里，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常没有经济赔偿。不过若劳务派遣单位因此解除劳动合同，情况就不同了。要是属于违法解除，劳动者能获得赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍；若并非违法解除，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年自然应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果您在劳务派遣过程中遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。