工作不到三年被辞退的补偿怎么算

工作未满三年被辞退，补偿计算方式如下：
-合法辞退：符合支付补偿情形时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作不到三年，补偿可能是2个月或2.5个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
-违法辞退：劳动者可要求继续履约；若不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍赔偿，即可能赔4个月或5个月工资。
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结论：
工作不到三年被辞退，补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退可能补偿2个月或2.5个月工资，违法辞退可能支付4个月或5个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作不到三年，会根据具体工作时长补偿2个月或2.5个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能支付4个月或5个月工资。如果遇到工作被辞退不知如何计算补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作不到三年被辞退，补偿计算需区分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作不到三年，补偿可能是2个月或2.5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能支付4个月或5个月工资。

解决措施和建议如下：
1.被辞退时，及时确认单位辞退行为是否合法。
2.若合法辞退，按规定计算经济补偿，与单位协商补偿事宜。
3.若违法辞退，可先与单位协商继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工作不到三年被辞退，补偿需分情况计算。若单位合法辞退且满足支付经济补偿条件，经济补偿依据工作年限而定。每满一年支付一个月工资，工作不满三年，若满两年不满两年半，补偿2个月工资；若满两年半不满三年，补偿2.5个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应上述工作年限，可能支付4个月或5个月工资。

提醒：
遇到辞退补偿问题，要准确判断单位辞退是否合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿。工作不到三年，若满两年不满两年半，补偿2个月工资；满两年半不满三年，补偿2.5个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，对应可能是4个月或5个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。