劳动合同上没有期限可以吗

法律分析：
（1）劳动合同未写明期限视为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者未确定合同终止时间。这保障了劳动者工作的相对稳定性，使其在一定程度上减少失业担忧。
（2）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非其主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的进一步保护。
（4）无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在法定或约定情形下，用人单位和劳动者都可解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等情况。

提醒：劳动者要了解订立无固定期限劳动合同的条件和情形，维护自身权益；用人单位需规范用工，避免因未及时签订合同带来法律风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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劳动合同没有期限是可行的，会被视为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。而且，符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。不过，无固定期限劳动合同并非不可解除，在符合法定或约定情形时，双方均可解除。

为保障权益，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，明确合同期限类型。劳动者要了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限合同。当遇到合同解除纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
劳动合同上没有期限是可以的，会被视为无固定期限劳动合同，且该合同符合条件时可解除。
法律解析：
根据法律，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若劳动合同未写明期限，就会被视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也会被视为已订立无固定期限劳动合同。当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定或约定情形时，用人单位和劳动者都能解除合同。如果大家在无固定期限劳动合同方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到劳动合同没写期限的情况，劳动者不用过于担忧，这视为无固定期限劳动合同，应按无固定期限劳动合同的相关规定履行权利和义务。
（二）用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同，保障自身权益。
（三）符合特定情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除自己提出订固定期限合同外，可要求单位订立无固定期限劳动合同。
（四）无论是用人单位还是劳动者，在符合法定或约定情形时，都能依法解除无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同可不设期限，这种情况会被视为无固定期限劳动合同，即用人单位和劳动者未约定明确的合同终止时间。

2.若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就默认双方已订立无固定期限劳动合同。另外，符合特定情况时，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，都应订立无固定期限合同。

3.无固定期限劳动合同也能解除，只要符合法定或约定情形，单位和劳动者都能解约。