劳动仲裁开除员工公司赔多少

法律分析：
（1）公司开除员工时，劳动仲裁赔偿金额需根据具体情况确定。当公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司合法解除劳动合同，情况有所不同。若因员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司开除情况，需判断解除是否合法，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.公司开除员工时赔偿情况分多种。公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司合法解除，因员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。因员工不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
3.建议公司在解除劳动合同时，严格依据法律规定和规章制度，避免违法解除。劳动者若遭遇公司违法解除，应及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司开除员工，劳动仲裁赔偿金额依解除劳动合同是否合法而定。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中因员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等情况需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法解除，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；若因员工不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到公司开除相关问题，想更准确了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到公司开除员工的情况，员工首先要判断公司解除劳动合同是否合法。可查看公司解除通知中说明的理由，对照公司规章制度及法律规定来确定。
（二）若认为公司违法解除，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，去申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司以员工严重违反规章制度等合法理由解除，员工需审视自身行为是否确实违反了规定。若因不能胜任工作被解除，可要求公司按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工，劳动仲裁赔偿分情况：
1.公司违法解约，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司合法解约，若因员工严重违纪，无需赔偿；若因员工不胜任工作，提前三十天书面通知或多付一月工资后解约，支付经济补偿。