55岁外企裁员怎么补偿的

法律分析：
（1）外企合法裁员时，因企业重整、经营困难等法定情形，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）外企违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于55岁无严重过错的员工，企业随意裁员通常属于违法，员工可要求赔偿金。
（3）权益受损员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到裁员情况，要准确判断是否合法，收集好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.外企裁员补偿分合法与违法情况。合法裁员如因企业重整、经营困难等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。55岁员工无严重过错，企业随意裁员通常违法，员工可要求赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.外企裁员补偿分合法与违法情况。合法裁员，如因企业重整、经营困难等，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员，要付双倍经济补偿。55岁员工无严重过错，企业随意裁员违法，员工可要求赔偿金。
3.员工可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
外企裁员补偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金，55岁无过错员工被随意裁员一般属违法，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当外企因企业重整、经营困难等法定情形合法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若企业违法裁员，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于55岁员工，在没有严重违反公司规章制度等过错行为的情况下，企业随意裁员通常属于违法行为，员工有权要求企业支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员补偿方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）合法裁员时，企业按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。55岁员工无严重过错被随意裁员，属违法裁员，员工可要求支付赔偿金。
（三）员工权益受侵害，先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。