公司没签合同被员工恶意告怎么办

公司未签合同被员工恶意告，可采取以下措施应对：
1. 收集证据：全面梳理公司与员工之间的往来记录，如考勤记录、工作安排通知、工资发放凭证等，以证明双方存在事实劳动关系，即便未签合同。
2. 分析诉求：仔细研究员工的诉求，明确其主张的具体内容，判断是否合理合法，有无夸大或不实之处。
3. 积极沟通：主动与员工交流，了解其诉求背后的原因，尝试协商解决。若员工确有合理诉求，可考虑在法律框架内协商解决方案，如支付合理补偿等，以避免进一步的法律纠纷。
4. 准备答辩：依据事实和法律，准备详细的答辩状，阐述公司未签合同的原因及背景，说明公司在管理上存在的疏忽但并非恶意，同时针对员工的诉求进行合理回应和反驳。
5. 寻求专业帮助：鉴于法律事务的复杂性，可咨询专业律师，获取专业法律意见和建议，制定切实可行的应对策略，确保公司合法权益得到最大程度保护。

总之，公司应冷静应对，通过合理合法途径解决未签合同引发的纠纷，避免因恶意诉讼遭受不必要的损失。
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关于公司没签合同被员工恶意告怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：公司要积极收集能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以用来反驳员工的恶意指控。
2. 了解指控内容：明确员工具体的指控事项，例如未签订合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动关系等，以便针对性地应对。
3. 积极应对：
对于未签合同的问题，如果公司能够证明是员工故意拖延不签，且公司已尽合理提示义务，那么公司可能无需承担双倍工资赔偿责任。
若是关于其他违法指控，要依据事实和法律规定进行答辩。比如员工称被违法辞退，公司需证明辞退是有合法依据的，如员工严重违反公司规章制度等。
4. 寻求专业帮助：可以咨询专业律师，律师能根据具体情况提供更准确、详细的法律建议和应对策略，帮助公司更好地处理案件。
5. 配合劳动仲裁或诉讼程序：按照法律程序要求，及时提交相关材料、参加庭审等，维护公司的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，以事实和法律为依据进行应对，避免因慌乱而做出不利于公司的行为。
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1. 收集证据：公司需尽快收集能证明与员工存在劳动关系及相关事实的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等。这些证据能有力支撑公司立场。
2. 积极应对：收到通知后，按要求准备答辩材料，阐述实际情况。说明未签合同的原因，如疏忽或员工拒绝签订等。
3. 依法解决：若员工恶意诉讼，公司可主张其行为给公司造成损失要求赔偿。若确实存在未签合同情况，可与员工协商补签合同，按法律规定支付双倍工资差额等，争取协商解决纠纷。若协商不成，依据证据和法律规定在法庭上合理抗辩，维护公司合法权益。
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当公司遭遇员工恶意告且未签合同时，应保持冷静并积极应对。首先，收集各类相关证据，比如工资发放记录，像银行工资流水明细，能清晰显示公司每月按时给员工支付报酬；工作证、考勤记录等，这些可证明员工确实在公司工作过。

接着，梳理公司与员工之间实际的劳动管理情况，包括工作安排、任务分配等方面的相关记录或沟通信息。

然后，针对员工的诉求进行详细分析，判断其是否合理。若员工提出的要求明显不合理且存在恶意，要准备好合理的解释和反驳依据。

在与员工沟通时，以平和理性的态度了解其诉求及意图，尽量协商解决。若协商无果，在面对可能的法律程序时，依据收集的证据和实际情况，合理阐述公司的立场。证明公司虽未签合同，但已实际履行了用人单位的责任与义务，员工的恶意诉求不应得到支持。通过充分准备和恰当应对，维护公司的合法权益。