对方欠我工资怎么要回来

1.与欠薪方协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
对方欠工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遭遇欠薪时，先与对方协商并保留证据是成本较低的初步解决办法。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，有助于顺利处理。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院诉讼。通过这些法律途径，能有效保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律支持和帮助。
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1.对方欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维权。这是保障自身合法权益的有效方式。
2.解决措施和建议如下：
-先与对方协商支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与对方协商是维权的第一步，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中能起到关键作用。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时，注意保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。