律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/08
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请问一下律师，如果我在苏州市太仓公司股东50岁退休政策
具体操作： 1. 协商阶段：收集与公司退休政策相关的法律法规，与公司人力资源部门沟通，明确提出个人对政策的异议及法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 投诉阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、公司政策文件等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司违法行为及个人受损情况。 3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，可准备仲裁或诉讼材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、公司退休政策文件、劳动监察部门的处理结果等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为并赔偿损失
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08/08
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挪用了公款11万还清了要判多久
法律分析： （1）挪用公款11万已达到挪用公款罪的数额标准，不同使用情形对应不同法律判定条件。用于非法活动，3万以上即构成犯罪；用于营利活动或超三个月未还，5万以上构成犯罪。 （2）11万属于数额较大范畴。若用于非法活动，通常处五年以下有期徒刑或拘役。若用于营利活动或超三个月未还且已还清，虽可从轻处罚，但仍可能处五年以下有期徒刑或拘役。 （3）法院量刑会综合多种情节。如存在自首情节，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚。 提醒： 挪用公款是严重违法行为，量刑受多种因素影响。遇到相
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08/08
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10年老员工被公司辞退怎么补偿
法律分析： （1）公司辞退10年老员工，在违法辞退的情况下，依据法律规定，经济补偿有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金，所以10年员工能获得20个月工资赔偿。 （2）当属于合法辞退时，情况有所不同。若员工严重违反公司规章制度，公司无需给予补偿；若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司应支付经济补偿，10年员工可获10个月工资补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
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08/08
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精神病人可以提前退休吗
您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到您的？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看具体病情 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，需要看病情。
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08/08
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一方不同意离婚要采取什么手段
1.一方不同意离婚，另一方可诉讼离婚。向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地法院，若不一致则由经常居住地法院管辖。 2.起诉时提交起诉状、结婚证、身份证等证据，证明感情破裂，像重婚、家暴、恶习不改、分居满二年等情况。 3.法院受理先调解，调解无效且认定感情破裂会判离。首次未判离，无新情况理由，六个月内不能再起诉，期满再诉判离几率大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论：一方不同意离婚，另一方可以通过诉讼离婚解决，需向有管辖权的
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08/08
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宁夏银川这边的案件可以处理吗?
1. 案件被移送风险：例如，若原告在银川起诉一起民间借贷纠纷，但借款人主要办事机构在西安，且无协议管辖或合同履行地证据，法院可能认为银川无管辖权，将案件移送至西安法院，导致诉讼周期延长、成本增加。 2. 起诉被驳回风险：例如，若涉及不动产纠纷（如房屋买卖合同），依法应由不动产所在地法院专属管辖，若在银川起诉，法院可直接裁定不予受理或驳回起诉，造成程序性障碍。 这些风险点提醒当事人在立案前应充分评估管辖权问题，避免因错误操作影响案件的正常处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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08/08
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什么是工程竣工验收
工程竣工验收是工程项目建设的最后一道程序，指建设工程项目完工后，由建设单位会同设计、施工、监理等相关单位，依据国家有关法律法规、工程建设强制性标准、设计文件及合同约定，对工程质量、建设规模、使用功能等进行全面检查和综合评定的活动。 其目的在于确保工程项目符合相关要求，具备交付使用条件。在验收过程中，需对工程实体质量进行检查，涵盖建筑结构安全、设备安装运行等方面；审查工程技术资料，如施工过程中的各项记录、试验报告等是否齐全、真实；核实工程是否按设计文件完成所有建设内容
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08/08
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三周岁孩子离婚判给谁
根据法律规定，离婚时三周岁孩子抚养权的归属，需综合多方面因素判定。 法院会从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发。双方抚养能力方面，会考量经济状况、居住条件、教育程度等。比如一方收入稳定、有宽敞住房且教育资源丰富，可能在争取抚养权上更具优势。 孩子生活环境也很关键，一直生活的家庭环境、周边设施等，若突然改变可能对孩子不利。若孩子长期与一方共同生活，熟悉该环境和生活模式，这方获得抚养权概率较大。 孩子自身意愿也有一定影响，虽三周岁孩子表达能力有限，但法院会适当参考其
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08/08
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提前下班途中受伤能否算工伤
提前下班途中受伤是否算工伤需视具体情况而定。 一般来说，认定工伤需符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。若提前下班是因合理原因，如单位安排提前完成工作任务等，且在途中遭遇符合上述规定的事故伤害，通常可认定为工伤。 但若是员工擅自提前下班，脱离了正常下班的合理路径和时间范围，途中受伤则较难被认定为工伤。因为这种情况下，受伤与正常的上下班工作时间和路线缺乏紧密联系。 例如，员工因单位临时安排提前完成紧急项目后下班，在途
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08/07
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55岁外企裁员怎么补偿的
法律分析： （1）外企合法裁员时，因企业重整、经营困难等法定情形，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）外企违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于55岁无严重过错的员工，企业随意裁员通常属于违法，员工可要求赔偿金。 （3）权益受损员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇到裁员情况，要准确